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  面向全球“揭榜挂帅”

人才新政“2.0”谱写婺城发展新篇章

2020-06-09 09:11:58  来源:  婺城资讯网  编辑: 梁亚伟 摄影 田双双

  记者梁亚伟、摄影田双双

  创新之道,唯在得人。继2018年出台《关于支撑人才创业创新加快推进人才强区建设的若干意见(试行)》即“婺城人才新政22条”后,近日,婺城在创业创新人才的招引培育上再出“大手笔”。

  厚植竞争优势赋能“双城”建设

  “这次新政2.0版,婺城在重大人才工程上有哪些举措?高校毕业生来婺工作会有哪些补助政策?婺城对研发投入的奖补支撑具体又是怎样的……”6月5日下午2:00,“婺城人才新政2.0版”资讯发布会在宾虹西路金华伟达雷迪森广场酒店召开,《关于推进人才强区建设的9条补充意见》即“人才新政2.0”正式落地,与会嘉宾反响热烈。

  发布会对“人才新政2.0”的主要举措进行了详细解读。区委人才工作领导小组副组长、副区长范锋鑫代表婺城区委、区政府对各位嘉宾的到来表示欢迎和感谢,并就婺城区的基本情况和人才工作做了简要先容。区委人才办、区科协、人社局、科技局、教育局等部门相关负责人,中新社、浙江日报、金华日报等主流媒体记者,各乡镇街道人才工作分管负责人和企业代表共同参与见证。

  婺城建埠至今已有2200年,是浙江省第四大都市区-金义都市区的核心区,“一带一路”和长三角经济圈的重点城市和浙江省第二大信息港。这里气候宜人物产丰富,崇文重教名人辈出,连续10年入选全国十大宜居城市。

  近年来,婺城在“高质量建设都市经济创新城,高品质建设美好生活幸福城”的“双城”战略的指引下,坚持科技人才优先发展战略,围绕“五朵金茶花”产业计划,全面实施“栖凤引才·智汇婺城”行动,全力打造人才生态最优区,引进高层次人才、做大做强队伍基本盘,不断为现代化都市核心区建设注入澎湃动力。

  2018年9月,婺城区委区政府出台了《关于支撑人才创业创新加快推进人才强区建设的若干意见(试行)》,即“婺城人才新政22条”。新政实施一年多以来,人才集聚成效明显,截止目前,婺城先后引进海外院士2名、长江学者等国家领军人才专家24人、其他各类市级以上高层次人才50余人。2019年累计举办各类招聘会20余场,提供就业岗位1万余个,新增就业大学生7380人,其中硕士以上学历312人。各类人才的到来,让婺城更具生机与活力。

  “当前正处于全球新一轮科技变革和全国经济加快转型升级的交汇期,人才的地位和作用比任何时候都要更为突出,人才工作愈发被重视。升级人才新政是形势所需,更是婺城的主动所为。”区委人才办相关负责人表示,“人才新政2.0”深入贯彻落实习总书记在浙江调研讲话精神,以“窗口的意识”“窗口的标准”“窗口的担当”,对2018年出台的“婺城人才新政22条”进行补充升级,是以高水平人力资源协同支撑城市高质量发展的进阶之需,也是为城市厚植比较竞争优势的创新之策。有望进一步增创人才战略资源新优势,让各类人才充分集聚,让智慧才华充分施展,把人才优势源源不断地转化为发展优势,形成聚天下英才共建“双城”、发展婺城的生动局面,进一步打造人才生态最优区,谱写婺城发展新篇章。

  广揽天下英才谱写发展新篇

  此次发布会,婺城抢抓引才黄金期,吸取前期“三服务”成果,切实回应人才关切。区委组织部副部长张建华就“人才新政2.0”作相关政策解读。

  升级后的婺城人才新政,总结持续原有政策,开拓创新现实举措。更突出发展需求,以更宽的视野、更活的机制延揽天下英才;更突出创新创业扶持,让人才享受阳光雨露、名利双收;更突出以用为本,以更大力度、更灵活方式柔性用才;更突出市场导向,持续优化市场化引才机制;更突出需求导向,发挥企业招才引智主体作用;更突出关键小事,以优质“家服务”聚人才、留人才。加快筑牢婺城创新驱动发展的人才之基,营造婺城创新活力竞相迸发的良好生态。

  据了解,婺城将围绕优化人才结构,实施“四维”人才引育计划。主要针对4大人群,覆盖婺城数万基数的人才主体结构与千家企业引才需求,重点聚焦四大百亿产业,紧密围绕五朵“金茶花”产业发展计划,积极唱响“担当赶超、婺城图强”主旋律,以真金白银提供精准有力的政策支撑和保障,释放城市发展新机遇、激荡产业发展新蓝海,切实助推“双城”战略落地成景。

  一是诚邀顶尖人才来婺,按需资助,1:2配套,最高1.5亿元。全职来婺,享有500万元个人资助、最高1亿元项目资助与最高300万元购房优惠;柔性合作,给予3年最高100万元资助;二是实施领军人才引进计划,对国家、省级、市级领军人才,给予周期内稳定支撑;同时实施“婺城英才”创业创新人才引进计划,对入选的人才创新创业人才项目,最高给予800万元奖励资助;三是优化技能人才引育,对来婺的海外工程师、周末工程师、高技能人才等,给予3年最高50万元生活补助;参与技能培训或者获得技能大赛前三名的,还能享有相应的奖补。

  同时,鼓励本地职业技能学校或培训机构与经济组织合作,开设产业专班,给予每人每学年1万元补助;四是实施大学生“聚婺工程”,对来(留)婺的大学生给予实习补贴+安家补助+创业支撑的全链式就业支撑;并且在金高校毕业生来婺,将专享待遇提档升级的优势。

  此外,婺城还将围绕搭建人才平台,加大科研平台建设力度。对新建的市级院士、专家工作站,分别给予50万元、20万元支撑;专家站升院士站,奖补30万元;获评省级以上院士专家工作站,最高奖励150万元;对设立国家级、省级博士后工作站,分别给予100万元、20万元支撑;博士后进站,给予每名25万元生活补助;出站留金的,给予30万元科研资助。

  同时,婺城围绕织密引才网络,拓宽引才路径,积极发挥企业引才主体作用、中介引才媒介作用,激发在外引才站点主动性。如,企业引进并申报入选国家级(含顶尖人才计划)、省级领军人才与市“双龙计划”等市级以上人才项目,给予最高每人次20万元奖励;对帮助婺城区引进并申报入选人才项目的中介机构和社会个人,给予最高80万元奖励。

  引才之后,关键在于如何留才。“围绕推进‘三全’人才服务,大家将以人才服务全周期‘一件事’改革为牵引,持续加大人才服务保障力度。”区委人才办相关负责人表示,婺城将提供“一卡通”人才服务,对在婺高层次人才授发“婺城英才卡”,帮助其享受健康医疗、子女入学、社保参保、酒店住宿、年度慰问等10大服务,让其安心在婺创业发展。

  与此同时,此次发布会,婺城还创新引才方式,推出了金华市首批百个“揭榜挂帅”婺城区企业技术需求榜单,探索以市场方式解决核心技术短缺的“卡脖子”难题,帮助企业解决发展难题。

  坚持“科技人才优先、教育学问优先、民生事业优先”三大优先发展战略,以贴心的“三服务·婺城家服务”全力打造一流营商环境。婺城正广揽天下英才,谱写高质量发展新篇章。如果你也正在寻求一片人才高地、创业热土、宜居天堂,不妨来婺城走走看看吧。

责任编辑:郑剑
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